Dr. Daniel Susskind a technológia, különösen a mesterséges intelligencia munkára és társadalomra gyakorolt hatásait kutatja. A Balliol College gazdaságtudományi ösztöndíjasa, az Oxfordi Egyetemen kutat és tanít.
A Szakmák jövője című bestseller könyv társszerzője, valamint a 2020 januárjában megjelent A munka nélküli világ című könyv szerzője. A munka jövőjéről szóló TED-előadását több mint 1,4 millió alkalommal nézték meg.
Korábban a brit kormánynál dolgozott – a miniszterelnök stratégiai egységének politikai tanácsadójaként, a Downing Street 10 Politikai Egység politikai elemzőjeként és a kabinet iroda vezető politikai tanácsadójaként. Kennedy ösztöndíjas volt a Harvard Egyetemen.

Több, mint 30 éves tapasztalattal rendelkezik a szervezeti tanácsadás, a stratégiai tervezés, a változásmenedzsment, a vezetésfejlesztés és az ügyvezetői tanácsadás területén. Egy nagy tanácsadó cég alelnökeként, valamint az ICW Consulting alapítójaként és elnökeként segíti a szervezetek vezetőit és csapatait.

Humán- és szervezetfejlesztés szakon szerzett PhD fokozatot. Egyetemi oktatói és kutatói munkájának főbb területei a jövőkutatás, a Gestalt és az elismerő megközelítés (Appreciative Inquiry), utóbbiból alap- és haladó workshopokat tart. A Wharton Vezetőképző Intézet és a Taos Intézet szenior munkatársa, a Lewin Központ és a CMM Intézet igazgatósági tagja, valamint az NTL tagja.

Szakterülete a vállalati tehetségmenedzsment, a stratégiai munkaerő-tervezés, a szervezetfejlesztés és a globális tanulás. „Adaptive Space: How GM and Other Companies are Positively Disrupting Themselves and Transforming into Agile Organizations " c. könyvét a Forbes 2018 legjobb üzleti könyvének nevezte. Kutatása elnyerte a People + Strategy 2017. évi Walker-díját. A Pennsylvania Egyetem Masters in Organizational Dynamics programjában tanít, és design thinking szemléletű coach-ként tevékenykedik a Stanford School-ban. Az MIT Media Lab vendégtudósa is volt, illetve a Bank of America senior vezetésfejlesztési alelnökeként is szolgált.

Az Adaptive Space műhely támogatója az OrgMapperAcademy® 

Több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik értékelési és változáskezelési projektek tervezésében és vezetésében. Ügyfelei közé tartozik a UN Development Programme,  Bill and Melinda Gates Foundation, az American Society for Public Administration, és sok más USA-beli regionális intézmény.  Sharon több mint tíz évig tanított a New York-i Egyetem mesterprogramjában (Leadership Capstone for the Executive MA of PA), mesterkurzuson oktatott a Pennsylvania Egyetemen. Legutóbbi írásai az „Unexpected Gifts: Solve Tough Problems with Adaptive Positive Deviance” és a “Leading from the Center” a People + Strategy 2019 tavaszi számában jelent meg.

Dr. Daniel Susskind a technológia, különösen a mesterséges intelligencia munkára és társadalomra gyakorolt hatásait kutatja. A Balliol College gazdaságtudományi ösztöndíjasa, az Oxfordi Egyetemen kutat és tanít.
A Szakmák jövője című bestseller könyv társszerzője, valamint a 2020 januárjában megjelent A munka nélküli világ című könyv szerzője. A munka jövőjéről szóló TED-előadását több mint 1,4 millió alkalommal nézték meg.
Korábban a brit kormánynál dolgozott – a miniszterelnök stratégiai egységének politikai tanácsadójaként, a Downing Street 10 Politikai Egység politikai elemzőjeként és a kabinet iroda vezető politikai tanácsadójaként. Kennedy ösztöndíjas volt a Harvard Egyetemen.

Több, mint 30 éves tapasztalattal rendelkezik a szervezeti tanácsadás, a stratégiai tervezés, a változásmenedzsment, a vezetésfejlesztés és az ügyvezetői tanácsadás területén. Egy nagy tanácsadó cég alelnökeként, valamint az ICW Consulting alapítójaként és elnökeként segíti a szervezetek vezetőit és csapatait.

Humán- és szervezetfejlesztés szakon szerzett PhD fokozatot. Egyetemi oktatói és kutatói munkájának főbb területei a jövőkutatás, a Gestalt és az elismerő megközelítés (Appreciative Inquiry), utóbbiból alap- és haladó workshopokat tart. A Wharton Vezetőképző Intézet és a Taos Intézet szenior munkatársa, a Lewin Központ és a CMM Intézet igazgatósági tagja, valamint az NTL tagja.

Szakterülete a vállalati tehetségmenedzsment, a stratégiai munkaerő-tervezés, a szervezetfejlesztés és a globális tanulás. „Adaptive Space: How GM and Other Companies are Positively Disrupting Themselves and Transforming into Agile Organizations " c. könyvét a Forbes 2018 legjobb üzleti könyvének nevezte. Kutatása elnyerte a People + Strategy 2017. évi Walker-díját. A Pennsylvania Egyetem Masters in Organizational Dynamics programjában tanít, és design thinking szemléletű coach-ként tevékenykedik a Stanford School-ban. Az MIT Media Lab vendégtudósa is volt, illetve a Bank of America senior vezetésfejlesztési alelnökeként is szolgált.

Az Adaptive Space műhely támogatója az OrgMapperAcademy® 

Több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik értékelési és változáskezelési projektek tervezésében és vezetésében. Ügyfelei közé tartozik a UN Development Programme,  Bill and Melinda Gates Foundation, az American Society for Public Administration, és sok más USA-beli regionális intézmény.  Sharon több mint tíz évig tanított a New York-i Egyetem mesterprogramjában (Leadership Capstone for the Executive MA of PA), mesterkurzuson oktatott a Pennsylvania Egyetemen. Legutóbbi írásai az „Unexpected Gifts: Solve Tough Problems with Adaptive Positive Deviance” és a “Leading from the Center” a People + Strategy 2019 tavaszi számában jelent meg.

Az USA-ban és nemzetközileg is dinamikus trénerként, facilitátorként, előadóként és vitaindító felszólalóként ismerik. A Trust Across Amerika – Trust Around the World nevű szervezet a 100 legfontosabb gondolatvezér közé sorolja, mint a Bizalom téma szaktekintélyét. A „Trustology: The art and Science of Leading High Trust Teams” című könyvével és erőteljes, megrendítő, gyakran humoros beszédeivel emberek ezreire volt hatással. Előadásaiban a bizalomról szóló régi hiedelmeket kérdőjelezi meg, ami hallgatóit komolyan megérinti, és arra ösztönzi őket, hogy őszinte, bizalomra épülő kapcsolatokat hozzanak létre.

‘Business works better with people in Flow’ - mondja Ian McClean, akinek izgalmas és inspiráló előadásai minden alkalommal a megfelelő eszközökkel látják el a közönséget az egyének, a csapatok és az egész szervezet teljesítményének javításához. Ian számára kulcsfontosságúak a hiteles emberi kapcsolatok. Szerinte a kultúra alapkövei a bizalom és a nyitottság, a valódi beszélgetések és az optimális folyamatok. Ha megteremtjük a megfelelő feltételeket ahhoz, hogy az emberek megtalálják a flow állapotot, akkor a szervezet is flowba kerül, ez pedig természetesen vezet a magasabb teljesítményhez.

Aidan a változáshoz szükséges környezet megteremtésében és az együttműködés fejlesztésében dolgozik együtt szervezetekkel. A Trinity College Business School-ban oktatja az általa fejlesztett Feltörekvő Technológiai Trendek tantárgyat. Ő alapította a Global Innovation Show-t, amely azzal büszkélkedhet, hogy Bill Gates egyben a hallgatója és a támogatója is, illetve szerepel az írországi RTÉ országos műsorszolgáltató és a finn Business FM egyetlen angol nyelvű műsorán. Olyan szervezetek számára beszél globális szinten a változásokról, mint a Mastercard, az Epic Games, az Endemol Shine Group, a Google, a CBC Kanada és a VHI, a Pharma-tól a Fintech iparágakig. Tízéves rögbi pályafutása után definiálta újra magát, olyan csapatokban játsztt, mint a Leinster, Toulouse, London Irish és Írország U21-es csapatában.

Dr. Daniel Susskind a technológia, különösen a mesterséges intelligencia munkára és társadalomra gyakorolt hatásait kutatja. A Balliol College gazdaságtudományi ösztöndíjasa, az Oxfordi Egyetemen kutat és tanít.
A Szakmák jövője című bestseller könyv társszerzője, valamint a 2020 januárjában megjelent A munka nélküli világ című könyv szerzője. A munka jövőjéről szóló TED-előadását több mint 1,4 millió alkalommal nézték meg.
Korábban a brit kormánynál dolgozott – a miniszterelnök stratégiai egységének politikai tanácsadójaként, a Downing Street 10 Politikai Egység politikai elemzőjeként és a kabinet iroda vezető politikai tanácsadójaként. Kennedy ösztöndíjas volt a Harvard Egyetemen.

Több, mint 30 éves tapasztalattal rendelkezik a szervezeti tanácsadás, a stratégiai tervezés, a változásmenedzsment, a vezetésfejlesztés és az ügyvezetői tanácsadás területén. Egy nagy tanácsadó cég alelnökeként, valamint az ICW Consulting alapítójaként és elnökeként segíti a szervezetek vezetőit és csapatait.

Humán- és szervezetfejlesztés szakon szerzett PhD fokozatot. Egyetemi oktatói és kutatói munkájának főbb területei a jövőkutatás, a Gestalt és az elismerő megközelítés (Appreciative Inquiry), utóbbiból alap- és haladó workshopokat tart. A Wharton Vezetőképző Intézet és a Taos Intézet szenior munkatársa, a Lewin Központ és a CMM Intézet igazgatósági tagja, valamint az NTL tagja.

Szakterülete a vállalati tehetségmenedzsment, a stratégiai munkaerő-tervezés, a szervezetfejlesztés és a globális tanulás. „Adaptive Space: How GM and Other Companies are Positively Disrupting Themselves and Transforming into Agile Organizations " c. könyvét a Forbes 2018 legjobb üzleti könyvének nevezte. Kutatása elnyerte a People + Strategy 2017. évi Walker-díját. A Pennsylvania Egyetem Masters in Organizational Dynamics programjában tanít, és design thinking szemléletű coach-ként tevékenykedik a Stanford School-ban. Az MIT Media Lab vendégtudósa is volt, illetve a Bank of America senior vezetésfejlesztési alelnökeként is szolgált.

Az Adaptive Space műhely támogatója az OrgMapperAcademy® 

Több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik értékelési és változáskezelési projektek tervezésében és vezetésében. Ügyfelei közé tartozik a UN Development Programme,  Bill and Melinda Gates Foundation, az American Society for Public Administration, és sok más USA-beli regionális intézmény.  Sharon több mint tíz évig tanított a New York-i Egyetem mesterprogramjában (Leadership Capstone for the Executive MA of PA), mesterkurzuson oktatott a Pennsylvania Egyetemen. Legutóbbi írásai az „Unexpected Gifts: Solve Tough Problems with Adaptive Positive Deviance” és a “Leading from the Center” a People + Strategy 2019 tavaszi számában jelent meg.

Az USA-ban és nemzetközileg is dinamikus trénerként, facilitátorként, előadóként és vitaindító felszólalóként ismerik. A Trust Across Amerika – Trust Around the World nevű szervezet a 100 legfontosabb gondolatvezér közé sorolja, mint a Bizalom téma szaktekintélyét. A „Trustology: The art and Science of Leading High Trust Teams” című könyvével és erőteljes, megrendítő, gyakran humoros beszédeivel emberek ezreire volt hatással. Előadásaiban a bizalomról szóló régi hiedelmeket kérdőjelezi meg, ami hallgatóit komolyan megérinti, és arra ösztönzi őket, hogy őszinte, bizalomra épülő kapcsolatokat hozzanak létre.

‘Business works better with people in Flow’ - mondja Ian McClean, akinek izgalmas és inspiráló előadásai minden alkalommal a megfelelő eszközökkel látják el a közönséget az egyének, a csapatok és az egész szervezet teljesítményének javításához. Ian számára kulcsfontosságúak a hiteles emberi kapcsolatok. Szerinte a kultúra alapkövei a bizalom és a nyitottság, a valódi beszélgetések és az optimális folyamatok. Ha megteremtjük a megfelelő feltételeket ahhoz, hogy az emberek megtalálják a flow állapotot, akkor a szervezet is flowba kerül, ez pedig természetesen vezet a magasabb teljesítményhez.

Aidan a változáshoz szükséges környezet megteremtésében és az együttműködés fejlesztésében dolgozik együtt szervezetekkel. A Trinity College Business School-ban oktatja az általa fejlesztett Feltörekvő Technológiai Trendek tantárgyat. Ő alapította a Global Innovation Show-t, amely azzal büszkélkedhet, hogy Bill Gates egyben a hallgatója és a támogatója is, illetve szerepel az írországi RTÉ országos műsorszolgáltató és a finn Business FM egyetlen angol nyelvű műsorán. Olyan szervezetek számára beszél globális szinten a változásokról, mint a Mastercard, az Epic Games, az Endemol Shine Group, a Google, a CBC Kanada és a VHI, a Pharma-tól a Fintech iparágakig. Tízéves rögbi pályafutása után definiálta újra magát, olyan csapatokban játsztt, mint a Leinster, Toulouse, London Irish és Írország U21-es csapatában.

Ötvenkét könyvet - köztük az etológia egyetemi tankönyvét - 11 kötetnyi szépirodalmi munkát, több mint háromszáz tudományos népszerűsítő cikket írt, és hasonló számú népszerűsítő előadást tartott.  2005-ben befejezett tudományos munkájának utolsó szakaszában humánetológiai témákkal foglalkozott, az emberi viselkedés evolúciójának a beszélt nyelv kifejlődése előtti szakasza érdekelte, a családi kutyák viselkedésének vizsgálata által. A világ számos vezető laboratóriumában vették át a módszereit, a kutyák vizsgálata a kognitív etológia gyorsan fejlődő ága lett. Erről szóló könyvét hét országban is kiadták.  2017-ben jelent meg Tóth Balázzsal közösen írt „Hiedelmeink” könyve.

Zenei anyanyelve a magyar népzene, de művészetére nagy hatással volt a cigány, bolgár, szefárd és indiai népek zenéje is. Bea leginkább saját dalait énekli, melyben egy megindítóan személyes világ tárul elénk. Tizenegy szólólemezén nyomon követhető az a folyamat, ahogy játszik hagyománnyal és modern témákkal - újat építve ezáltal a tradíció talaján -, és ahogyan önmagát dalokba gyúrva halad egy belső úton.

A Budapesti Műszaki Egyetemen töltött évei alatt egyetemistaként és kutatóként a mikroelektronika és az űrtechnológia számos területén több mint 30 nemzetközi és hazai szakmai publikációt jelentetett meg.

2012-ben társalapítóként létre hozta saját űripari vállalkozását a C3S Kft.-t, és ipari kisműholdas platformok fejlesztésébe kezdett. Azóta mint üzletember folytatja pályáját a cég vezetőjeként. Az elmúlt 8 évben felépített cég egy kisműholdas platform-család idei világpiaci bevezetése mellett beszállítója az európai nagyműholdas piacnak, valamint az űripari technológiák technológia-transzferét erősítve más ipari szegmensek számára kínál nagy megbízhatóságú high-tech megoldásokat.

Számos hazai kutatásban és nemzetközi összehasonlító vizsgálatban vett részt. A T-Tudok senior szakértője. 2007-ben hozta létre a Kölöknet szülői portált és Tanulópénz néven saját blogot is vezet.

Dr. Daniel Susskind a technológia, különösen a mesterséges intelligencia munkára és társadalomra gyakorolt hatásait kutatja. A Balliol College gazdaságtudományi ösztöndíjasa, az Oxfordi Egyetemen kutat és tanít.
A Szakmák jövője című bestseller könyv társszerzője, valamint a 2020 januárjában megjelent A munka nélküli világ című könyv szerzője. A munka jövőjéről szóló TED-előadását több mint 1,4 millió alkalommal nézték meg.
Korábban a brit kormánynál dolgozott – a miniszterelnök stratégiai egységének politikai tanácsadójaként, a Downing Street 10 Politikai Egység politikai elemzőjeként és a kabinet iroda vezető politikai tanácsadójaként. Kennedy ösztöndíjas volt a Harvard Egyetemen.

Több, mint 30 éves tapasztalattal rendelkezik a szervezeti tanácsadás, a stratégiai tervezés, a változásmenedzsment, a vezetésfejlesztés és az ügyvezetői tanácsadás területén. Egy nagy tanácsadó cég alelnökeként, valamint az ICW Consulting alapítójaként és elnökeként segíti a szervezetek vezetőit és csapatait.

Humán- és szervezetfejlesztés szakon szerzett PhD fokozatot. Egyetemi oktatói és kutatói munkájának főbb területei a jövőkutatás, a Gestalt és az elismerő megközelítés (Appreciative Inquiry), utóbbiból alap- és haladó workshopokat tart. A Wharton Vezetőképző Intézet és a Taos Intézet szenior munkatársa, a Lewin Központ és a CMM Intézet igazgatósági tagja, valamint az NTL tagja.

Szakterülete a vállalati tehetségmenedzsment, a stratégiai munkaerő-tervezés, a szervezetfejlesztés és a globális tanulás. „Adaptive Space: How GM and Other Companies are Positively Disrupting Themselves and Transforming into Agile Organizations " c. könyvét a Forbes 2018 legjobb üzleti könyvének nevezte. Kutatása elnyerte a People + Strategy 2017. évi Walker-díját. A Pennsylvania Egyetem Masters in Organizational Dynamics programjában tanít, és design thinking szemléletű coach-ként tevékenykedik a Stanford School-ban. Az MIT Media Lab vendégtudósa is volt, illetve a Bank of America senior vezetésfejlesztési alelnökeként is szolgált.

Az Adaptive Space műhely támogatója az OrgMapperAcademy® 

Több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik értékelési és változáskezelési projektek tervezésében és vezetésében. Ügyfelei közé tartozik a UN Development Programme,  Bill and Melinda Gates Foundation, az American Society for Public Administration, és sok más USA-beli regionális intézmény.  Sharon több mint tíz évig tanított a New York-i Egyetem mesterprogramjában (Leadership Capstone for the Executive MA of PA), mesterkurzuson oktatott a Pennsylvania Egyetemen. Legutóbbi írásai az „Unexpected Gifts: Solve Tough Problems with Adaptive Positive Deviance” és a “Leading from the Center” a People + Strategy 2019 tavaszi számában jelent meg.

Az USA-ban és nemzetközileg is dinamikus trénerként, facilitátorként, előadóként és vitaindító felszólalóként ismerik. A Trust Across Amerika – Trust Around the World nevű szervezet a 100 legfontosabb gondolatvezér közé sorolja, mint a Bizalom téma szaktekintélyét. A „Trustology: The art and Science of Leading High Trust Teams” című könyvével és erőteljes, megrendítő, gyakran humoros beszédeivel emberek ezreire volt hatással. Előadásaiban a bizalomról szóló régi hiedelmeket kérdőjelezi meg, ami hallgatóit komolyan megérinti, és arra ösztönzi őket, hogy őszinte, bizalomra épülő kapcsolatokat hozzanak létre.

‘Business works better with people in Flow’ - mondja Ian McClean, akinek izgalmas és inspiráló előadásai minden alkalommal a megfelelő eszközökkel látják el a közönséget az egyének, a csapatok és az egész szervezet teljesítményének javításához. Ian számára kulcsfontosságúak a hiteles emberi kapcsolatok. Szerinte a kultúra alapkövei a bizalom és a nyitottság, a valódi beszélgetések és az optimális folyamatok. Ha megteremtjük a megfelelő feltételeket ahhoz, hogy az emberek megtalálják a flow állapotot, akkor a szervezet is flowba kerül, ez pedig természetesen vezet a magasabb teljesítményhez.

Aidan a változáshoz szükséges környezet megteremtésében és az együttműködés fejlesztésében dolgozik együtt szervezetekkel. A Trinity College Business School-ban oktatja az általa fejlesztett Feltörekvő Technológiai Trendek tantárgyat. Ő alapította a Global Innovation Show-t, amely azzal büszkélkedhet, hogy Bill Gates egyben a hallgatója és a támogatója is, illetve szerepel az írországi RTÉ országos műsorszolgáltató és a finn Business FM egyetlen angol nyelvű műsorán. Olyan szervezetek számára beszél globális szinten a változásokról, mint a Mastercard, az Epic Games, az Endemol Shine Group, a Google, a CBC Kanada és a VHI, a Pharma-tól a Fintech iparágakig. Tízéves rögbi pályafutása után definiálta újra magát, olyan csapatokban játsztt, mint a Leinster, Toulouse, London Irish és Írország U21-es csapatában.

Ötvenkét könyvet - köztük az etológia egyetemi tankönyvét - 11 kötetnyi szépirodalmi munkát, több mint háromszáz tudományos népszerűsítő cikket írt, és hasonló számú népszerűsítő előadást tartott.  2005-ben befejezett tudományos munkájának utolsó szakaszában humánetológiai témákkal foglalkozott, az emberi viselkedés evolúciójának a beszélt nyelv kifejlődése előtti szakasza érdekelte, a családi kutyák viselkedésének vizsgálata által. A világ számos vezető laboratóriumában vették át a módszereit, a kutyák vizsgálata a kognitív etológia gyorsan fejlődő ága lett. Erről szóló könyvét hét országban is kiadták.  2017-ben jelent meg Tóth Balázzsal közösen írt „Hiedelmeink” könyve.

Zenei anyanyelve a magyar népzene, de művészetére nagy hatással volt a cigány, bolgár, szefárd és indiai népek zenéje is. Bea leginkább saját dalait énekli, melyben egy megindítóan személyes világ tárul elénk. Tizenegy szólólemezén nyomon követhető az a folyamat, ahogy játszik hagyománnyal és modern témákkal - újat építve ezáltal a tradíció talaján -, és ahogyan önmagát dalokba gyúrva halad egy belső úton.

A Budapesti Műszaki Egyetemen töltött évei alatt egyetemistaként és kutatóként a mikroelektronika és az űrtechnológia számos területén több mint 30 nemzetközi és hazai szakmai publikációt jelentetett meg.

2012-ben társalapítóként létre hozta saját űripari vállalkozását a C3S Kft.-t, és ipari kisműholdas platformok fejlesztésébe kezdett. Azóta mint üzletember folytatja pályáját a cég vezetőjeként. Az elmúlt 8 évben felépített cég egy kisműholdas platform-család idei világpiaci bevezetése mellett beszállítója az európai nagyműholdas piacnak, valamint az űripari technológiák technológia-transzferét erősítve más ipari szegmensek számára kínál nagy megbízhatóságú high-tech megoldásokat.

Számos hazai kutatásban és nemzetközi összehasonlító vizsgálatban vett részt. A T-Tudok senior szakértője. 2007-ben hozta létre a Kölöknet szülői portált és Tanulópénz néven saját blogot is vezet.

Abban támogatja a vezetőket, hogy inspirálják a csapatukat és fenn tudják tartani a motivációt. Változási folyamatokkal és szervezetek fejlesztésével foglalkozik, azzal, hogy a vezetők inspiráló környezetet hozzanak létre, határozzák meg a jövőképet, mutassanak példát, támogassák és fejlesszék az embereiket, és növeljék az elkötelezettséget.

25 éve foglalkozik szervezetfejlesztéssel és tréningekkel. Szakterületei a vezetési- és szervezeti kultúra fejlesztése, vezetőképző programok összeállítása és irányítása, változásmenedzsment, stratégiai és operatív tervezési folyamatok támogatása.

Szervezetfejlesztőként közel három évtizede azon dolgozik, hogy egyének, csoportok és szervezetek egyre jobbá váljanak.

Több mint 25 éve vezet tréningeket és workshopokat vezetés, értékesítés, értékesítésmenedzsment, CRM rendszerek, stratégia és változásmenedzsment területen.